华为又闹出了一场“华为万人辞职事件”，但此前，华为公司曾多次表示，作为企业公民将遵守企业社会责任，并将员工的合法利益放在首位……两件事相对比，意味非常。

　　华为近年来并不安静，自杀、罢工、集体辞职等事情层出无穷。“作为一个企业，其社会责任最基本的就是守法，而华为的万人辞职行为在法律上并没有逾越。”浙江工商大学工商管理学院副教授易开刚说，他还强调：“一个明显的事实是：当今的企业如果仅仅关注利润，而不注重行为的道义性，其社会公众形象必将大打折扣，其竞争力也必将下降。”但是，大部分人离开华为的员工都表示“华为压力过大”、“没有休息时间”等。据了解，华为虽然没有明文规定员工必须加班，但同时出台一系列工作要求，比如规定工作完成的时间，而这些规定的时间和规定的工作量远远超出一个人的负荷。这无形中形成了很大的心理压力。在上班时间无法完成，只好加班了。不少开发人员表示很多时候是在办公室睡的。曾经自杀身亡的员工生前向好友诉说自己压力太大。有媒体曾传出华为的员工因劳累过度死亡在办公室内。

　　为什么知名企业会屡次出现这样的情况？

　　先从华为公司本身说起。华为是知名公司，当然引来不少人前来投靠，靠这一平台，华为有资本和前来投靠的人签定不平等条约，例如加班没有费用，属于行业需要等等。明知道这是不平等条约，求职者还是签定了，一是因为公司的规模，二是现在找工作很不容易，你不愿意总有人会愿意，反正计算机人才相对过剩。这种现象，等于一批过期的面包运往闹饥荒的地方，即使面包坏了，人们还是愿意掏钱去买。

    有媒体报道的“华为10亿补偿鼓励7000老员工辞职”，在此之前，华为员工称“我们老员工的卡号、ID都被注销，需要等待重新竞聘上岗。”为什么要逼走老员工呢？

　　7000老员工同一时间辞职，难道是老员工商量好一起走？这个不太可能。更多可能是公司的“软政策”，也就是说“哄带骗”。而华为，一直否认此事。

　　华为方面解释称，“近10年来，华为通过快速发展，员工人数已达到7万余人，但也积累了一些问题，聘用主体关系混乱，不利于业务运作，需要重新规范。员工辞职后，绝大部分员工会通过竞岗回到原来的岗位。”但是，拥有几万员工甚至几十万的员工的企业都没有出现这样情况，难道这是“独领风骚”？难道这就是华为所谓的文化？如果真的这样，华为最终成无为。

　　大企业受地方保护属于常见行为，但是，华为是否遵守《劳动法》？这个无可定论。更何况华为一直没能拿出实际例子说服观众。按理来说，拥有忠诚的老员工，应该是引以为荣的事。但是，对于华为来说，老员工可能是种负累，毕竟，象华为这样的IT公司，是吃青春饭的。

　　　　
　　按照这样理解，不难理解华为的行为了。但，我们通常不会因为理解一个人为什么去杀人而去定其无罪。对华为，亦然。（文上兴）


　　梁朝伟对刘嘉玲说什么？是不是想生个儿子？